Ein Gastbeitrag von Haufe.

Ein fortschrittliches und innovatives Personalwesen wirkt sich auf den langfristigen Erfolg jedes Unternehmens aus. Da dieser Bereich den gezielten Personaleinsatz umfasst, entscheidet er maßgeblich über das zielgerichtete Zusammenwirken von Menschen und deren Aufgaben. Wirft man hierbei einen genauen Blick auf die verschiedenen Verantwortungsbereiche von Personalabteilungen,

Bereits in unserer Kindheit werden wir mit der sozialen, kulturellen, wirtschaftlichen und ethischen Erwartungshaltungen unserer Gesellschaft konfrontiert.

Wir wachsen in einer Welt auf, deren Fokus auf äußeren Rahmenbedingungen und Meinungen beruht. Wer Ratschläge oder kritische Nachfragen sucht, findet diese an unzähligen Stellen.

Aussagen wie:

• „Was sollen denn die anderen denken?“
• „Wie willst du denn diese Lücke im Lebenslauf erklären?“
• „Das macht sich nicht so gut in den Augen von…“
• „So haben wir das schon immer gemacht.“
• „So sind nun einmal die Vorschriften.“
• „Tu lieber erstmal das.“

sind uns nicht nur geläufig,

Um dies vorab festzuhalten: Persönlicher Erfolg ist und bleibt stets eine Definitionssache. Er lässt sich nicht an Zahlen oder Statussymbolen messen, sondern einzig an den eigenen, individuellen Kriterien. Dies ist auch der Grund, warum persönlicher Erfolg keinem empirischen Vergleich unterzogen werden kann.

Ich wage dennoch den Versuch und hinterfrage den beruflichen und unternehmerischen Erfolg kritisch.